Вы выбираете финалиста — мы сопровождаем до выхода в компанию.
Предложение и выход кандидата
Срок: 2-3 дня
Проводим предварительные интервью, согласуем с вами подходящих кандидатов.
Проверка и собеседование
Срок: 7 дней
Мы ищем кандидатов через профессиональные источники, свою базу и закрытые каналы. Отсеиваем неподходящих — остаётся только точное попадание.
Поиск и отбор
Срок: 1 день
Вы оставляете заявку — мы проводим короткий брифинг, чтобы понять задачу.
Заявка и брифинг
Кейсы, которые доказывают: мы подбираем результат, а не резюме
Решение:
Срок выполнения: 10 дней
Переупаковали вакансию, сформировали уникальные точки входа, вышли в профильные Telegram-чаты и спецфорумы.
Результат:
– Кандидат вышел на работу через 2 недели; – Отзывы от руководителя – 100% попадание; – Клиент продолжает сотрудничество.
Задача:
Производственная компания
Поиск после 3 месяцев неудач
Найти кандидата на техническую позицию после 3 месяцев безуспешного поиска через hh и Telegram.
Решение:
Срок выполнения: 8 дней
Провели брифинг, выстроили точечные фильтры по опыту, локации, мотивации. Запустили подбор через внутреннюю базу и закрыли нужную воронку.
Результат:
– Прекратился поток “мимо целей”; – Клиент получал только релевантные профили; – Сэкономлено более 40 человеко-часов внутренней команды.
Задача:
Компания в сфере онлайн-образования
Фильтрация и точечный подбор
Остановить поток нерелевантных резюме от предыдущих подрядчиков и внутренних HR.
Решение:
Срок выполнения: 5 дней
Активировали гарантийную замену. Провели переоценку требований и оперативный перезапуск поиска с другим акцентом (на личностные качества и командную совместимость).
Результат:
– Новый кандидат принят без задержек; – Клиент получил замену без доплат; – Гарантия укрепила лояльность заказчика.
Задача:
Логистическая компания, Санкт-Петербург
Быстрая замена по гарантии
Заменить сотрудника, который не прошёл испытательный срок.
Логистическая компания
Решение:
Срок выполнения: 10 дней
Выявили, что клиенту нужен человек с опытом в b2c-продажах и CRM-ориентированным мышлением. Провели быстрый таргетированный поиск и проверили кандидатов по soft-скиллам.
Результат:
– Менеджер вышел в срок; – За квартал выручка выросла на 30%; – Клиент передал ещё две вакансии.
Задача:
Онлайн-магазин электроники
Увеличение продаж через подбор менеджера
Подобрать опытного менеджера по продажам для флагманского направления.
Решение:
Срок выполнения: 2 недели
Провели брифинг, распределили позиции между рекрутерами, подключили профессиональные сообщества и закрытые источники.
Результат:
– Все позиции закрыты в срок; – Руководитель отдела продаж дал +15% к выручке; – Клиент передал нам весь подбор под ключ.
Задача:
Федеральная IT-компания
Закрытие 5 ключевых позиций
Закрыть 5 ключевых вакансий, после неудачного самостоятельного поиска и попыток с другими агентствами в течение 1,5 месяцев.
Почему выбирают нас — мы решаем задачу, а не просто подбираем
Выбирайте тех, кто действительно решает задачу — а не просто обещает.